Çalışanlara Saygı Duyulan Bir Çalışma Ortamı Yaratmak
• İşe alımda, ücretlendirme, yükselmede; yaş, cinsiyet, din, etnik ve kültürel farklılıklar gibi ayrımlar yapmaksızın fırsat eşitliği sağlamak,
• Tüm çalışanların deneyimlerine, geçmişlerine ve bireysel farklılıklarına saygı duymak,
• Adil bir iş ortamı oluşturmak,
• Her türlü tacize kapalı bir çalışma ortamı sağlamak,
• Çalışanların sağlıklı bir iş-özel hayat dengesi kurma çabaları desteklemek,
• Çalışanların çalışma koşulları ve mevcut ortam hakkındaki öneri ve değerlendirmelerini almak için anket çalışmaları yapmak (Scope)

Çalışanlarına Sorumluluk Veren ve Yetkinliklerini Geliştiren Bir Yönetim Anlayışı Benimsemek
• Çalışanların şirketin stratejileri, hedefleri, sonuçları gibi öncelikli konularda yeterli bilgiye sahip olmasını sağlamak,
• Açık iletişim anlayışının desteklendiği bir çalışma ortamı ve yönetim tarzı sunmak,
• Çalışanlara kişisel gelişimleri hakkında geribildirimler yaparak gelişimlerini desteklemek (yetkinlik değerlendirmeleri v.s.),
• Kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerine önem vermek ,
• Takım çalışmasını ve sorumluluk almayı teşvik eden, kişilere hata yapma hakkı veren bir yönetim anlayışı benimsemek,

Ödüllendirme ve ücretlendirmeyi kişinin nitelikleri, kişisel katkıları ve şirketin performansı çerçevesinde; adil ve piyasa koşullarını dikkate alarak yapmak.